みなさん、こんにちは。きしべ都です。

少子化がなかなかとまりません。

働きながら出産・子育てする若い世代へもっと支援が必要です。

県では、仕事と育児を両立できる職場環境の整備を促すため、

育児休業を取得しやすい職場環境の整備に取り組んでいます。

とくに育児の孤立化、ワンオペ育児などいわれるなか、

パパの育児参加へ「男性の育休」取得が課題となっています。

育休をとりたいが、職場に代替がいない、給料が下がるなど

本人だけでなく職場の課題もあるからです。

今回、そうした状況をうけて

取得がなかなか伸びない中小企業を対象に

男性従業員が育児休業を取得した事業者に、

最大50万円の奨励金を交付する事業が始まりました。

1主な交付要件

(1)神奈川県内で事業を営む中小企業であること。
(2)育児休業を取得しやすい職場環境の整備に取り組んでいること。
(3)神奈川県内の事業所に所属・勤務し、雇用保険被保険者として常時雇用する男性従業員に、子の出生後2歳に達するまでの間に合計10日以上の育児休業を取得させ、育児休業終了後、原職に復帰し、1か月以上継続雇用していること。
注意：その他の要件は、申請要領を御確認ください。

2交付額

育児休業取得日数が10日以上30日未満の場合	20万円
育児休業取得日数が30日以上の場合	50万円

3募集期間

令和5年8月1日（火曜日）から令和6年2月29日（木曜日）まで
注意：受付は先着順です。申請が予算額に達した場合、募集期間内でも受付を終了します。

4申請方法

e-KANAGAWA神奈川県電子申請システムから申請してください。
https://dshinsei.e-kanagawa.lg.jp/140007-u/offer/offerList_detail?tempSeq=55231（別ウィンドウで開きます）

5申請要領等

申請要領等は、県ホームページを御覧ください。
https://www.pref.kanagawa.jp/docs/z4r/danseiikukyu.html（別ウィンドウで開きます）